Wil jij bijdragen aan de (financiële) ontwikkeling en productiemogelijkheden van De Kiesmannen? Krijg jij energie van het onderzoeken en opzetten van nieuwe partnerships? En vind je het leuk om te achterhalen hoe onze creatieve ideeën kunnen aansluiten op de prioriteiten van subsidiepartners op het gebied van journalistiek, cultuur en politiek? Dan ben jij de development stagiair waar wij bij De Kiesmannen naar op zoek zijn! 

Functie: Stagiair Fundraising & Development
Periode: +/- 3 februari 2025 – 15 juli 2025, (start/einddatum in overleg)
Uren: +/- 5 dagen per week, in overleg
Stagevergoeding: €350

Over ons  
De Kiesmannen maakt impactvolle producties om jonge mensen te activeren over maatschappelijke thema’s rondom de democratie, verkiezingen & burgerschap. Door middel van politieke theatershows, onderwijsprogramma’s en grote evenementen betrekken we een breed en jong publiek bij belangrijke maatschappelijke thema’s. Onze opdrachtgevers en samenwerkingspartners zijn onder andere de Europese Commissie, verschillende ministeries, gemeentes, Nederlandse bedrijven, NGO’s en culturele instellingen. . 

We werken in een jong team bestaande uit de oprichters van De Kiesmannen, programmamakers, freelancers en andere stagiairs. Doordat we werken in een klein dynamisch team zal je veel verantwoordelijkheden krijgen, en is er ruimte voor eigen inbreng en initiatieven. 

Jouw rol bij De Kiesmannen

Als development stagiair lever je onder andere een bijdrage aan het genereren van inkomsten uit fondsen- en sponsorwerving. Samen met het team verbind je De Kiesmannen aan verschillende (overheids)partijen en initiatieven om onze producties tot leven te brengen. Hierbij weet jij creatieve en vernieuwende ideeën te combineren met de wensen van die partijen en initiatieven. Je ondersteunt bij het benaderen van interessante (internationale) partners, het schrijven van aanvragen en je doet onderzoek naar potentiële organisaties, fondsen en particulieren. Daarnaast zal je worden betrokken bij de productie van verschillende opdrachten en de alledaagse werkzaamheden. In het kort betekent dit dat je:

• Wordt betrokken bij meetings met partners, producenten en nieuwe samenwerkingen
• Bijdraagt aan de ontwikkeling van een fondsen- en sponsorwervingsstrategie voor De Kiesmannen
• Ondersteuning biedt bij het volledige proces van aanvragen doen; van het benaderen van partners en schrijven tot de afwikkeling van de aanvraag
• Aan de slag gaat met onderzoek doen naar bestaande en potentiële relaties, om zo nieuwe kansen te creëren voor De Kiesmannen
• Jouw creatieve ideeën inzet om De Kiesmannen op de kaart te zetten bij verschillende partners, sponsoren en fondsen

Wat bieden wij?

• Een stage van 4 tot 5 maanden tussen 3 februari 2025 en 15 juli 2025 (flexibele start/einddatum)
• In overleg een werkweek van 32 – 40 uur
• Een stagevergoeding van €350 bij een fulltime stage
• Een heerlijke werkruimte in hartje Amsterdam, waar je samenwerkt met een betrokken en jong team
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief binnen jouw werkzaamheden
• Dagelijkse begeleiding en ondersteuning, gericht op de skills die jij wilt ontwikkelen

Herken jij jezelf in onderstaand profiel?

• Je studeert nog of bent net afgestudeerd (HBO/WO)
• Je hebt een sterke politieke/maatschappelijke interesse (het is een pré als je een specifieke affiniteit hebt 
• Je hebt affiniteit met schrijven
• Je hebt al enige (werk)ervaring opgedaan op het gebied van fondsenwerving en het aangaan van partnerships 
• Je bent creatief, initiatiefrijk, zelfstandig en verantwoordelijk
• Je spreekt en schrijft zowel Nederlands als Engels

Hoe kan je solliciteren?

Nieuwsgierig geworden, maar zit je nog met vragen? DM ons via Instagram of mail ons gerust! Zo enthousiast geworden dat je gelijk wilt solliciteren? Stuur dan je CV en motivatiebrief (+ eventueel portfolio) voor zondag 8 december 23:59 naar info@dekiesmannen.nl. 

Notitie: De Kiesmannen is een inclusieve organisatie. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen pas solliciteren als ze 100% aan het functieprofiel denken te voldoen; voor mannen ligt dat percentage op 60%. We willen iedereen uitnodigen om te solliciteren; ongeacht leeftijd, handicap, etniciteit, geslacht, of andere kenmerken – ook als je niet precies aan alle functie-eisen voldoet.